公司过年给加班费吗
过年了，老板不发工资，怎么办?
过年了，老板竟然不发工资，让员工有钱没钱回家过年，是不是有点不地道呢？面对这种情况，我们可以和老板协商，委婉或者直接告知老板你的想法，让老板知道员工的需求和困难。
另外，我们也可以探讨一下为什么老板不发工资。可能是公司资金状况不好，面临着经营困难。这时候，我们可以尝试理解老板的立场，并与老板共同寻找解决问题的办法。
快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗？为什么？
好厂子会发，不好的厂子不会发。为什么呢？首先，好的工厂非常重视员工的福利，包括过年期间的工资发放。他们明白员工的付出，希望员工能够过一个愉快的春节。
另外，过年期间人流量较大，好的厂子也会考虑到员工的心情和个人需求，发放福利是对员工的一种关怀和回报。这也是好厂子获得员工认可和支持的方式之一。
过年放假20天算工资吗？
根据劳动法规定，过年放假20天，如果是单位安排休假，是应该算工资的。劳动者在假期内的工资应当与其工作期间的工资水平一致。同时，如果单位安排劳动者加班，则还应该依法支付加班费用。
在享受过年假期的同时，也要保障自己的合法权益。如果公司不合理地不给出休假工资或加班费，劳动者有权利依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
有谁工作的单位春节都开不了工资的？
在过年前，许多单位会提前支付12月份的工资，以便员工购置年货和准备过年。然而，也有一些公司因各种原因无法按时发放工资。
个人观点从图中找到的数据显示，我们公司12月份的工资很早就发了，部分没请假回家的人的1月份工资都已经打到卡上了，其他提前请假返乡过年的人等过完年回来上班再发。
个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗？
多数私企或个体小店在过年期间放假时，并不会给员工全额工资，会在工资算法上找些理由降低工资。或者干脆告诉员工长假不算工资。
不过，具体是否发放全额工资还要根据具体情况而定。比如，如果个体小店在过去一年的经营中获得了较大的利润，老板有能力给员工多发奖金，这也算是一种补贴形式，对于员工来说也是一种福利。
2021年终绩效奖还发吗？
2021年终绩效奖金的发放与公司的绩效表现有关。如果你所在的单位今年的经营业绩良好，并按照KPI考核办法核算绩效，那么你们应该有机会获得绩效奖金。
然而，如果由于疫情或其他原因导致公司的营业收入减少或未达到预期，那么绩效奖金可能会受到影响。在这种情况下，公司可能会调整绩效奖金的发放标准或暂时取消绩效奖金。
工资要扣五险一金吗？
根据法律规定，用人单位需要统一为员工代交五险一金，但其中的费用是从员工的工资中扣除一小部分，公司则承担较大的部分。
五险一金是为了保障员工的社会保障权益，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例是按照一定的比例来确定的。
因此，作为员工，我们需要关注和了解自己的五险一金缴纳情况，并确保单位按规定缴纳。
公司春节安排休假说没有工资合理吗？
对于某些无法支付工资的公司来说，尽量减少支出可能是为了维持公司的生存。在这种情况下，虽然不合理但却是一种现实。如果是这样的公司，我们也没有太多的选择，只能尽量理解并寻找新的出路。
但作为员工，我们依然可以提出自己的诉求和建议。比如，可以与公司沟通协商，尝试寻找一种双赢的解决方案，既满足公司的需求，又能保障员工的权益。
过年加班不给加班费怎么办？
根据劳动法规定，春节属于法定假日，加班需要支付3倍工资。因此，如果公司安排加班却不支付加班费，属于典型的违法行为。
员工可以依据劳动法的规定，依法维权，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。同时，员工也可以通过与公司沟通，提醒公司遵守劳动法，保障员工的权益。
2023年将至，退休人员都可以领取过节费吗？每人能领取多少呢？
2023年将至，对于退休人员来说，是否可以领取过节费还需与各单位进行交流。有能力的单位可以考虑发放一定数额的春节慰问金或礼品，无能力的单位则可以至少给每个离退休人员发封慰问信，表达对他们的关怀。
在大春节前后，对于离退休人员的关怀是非常重要的，不仅可以增加他们的生活幸福感，也能加强单位与离退休人员的联系和友好关系。