过年旷工几天算离职

春节期间，旷工9天算离职-ZOL问答

根据劳动法的规定，单位在员工旷工9天后可以认定其自动离职。旷工的定义是用人单位无正当理由在正常工作日不请假，或者请假未被批准就擅自缺勤。对于春节期间旷工的处罚，单位可以扣发员工所剩下的工资。

然而，判断旷工是否合理还需要看具体情况。如果员工存在请假事由但未被批准，或者单位存在其他违法行为，员工有权保护自己的权益。在解除劳动合同时，双方可以协商处理，或者寻求法律渠道进行维权。

我想问下我过年有事请假回家多次请假都不批准旷工3天算自动离职合理吗-ZOL问答

如果员工存在请假事由但多次请假都不被批准，而员工还是回家过年并旷工3天的话，单位可以合理认定为员工自动离职。不批准请假导致员工旷工，确实是不合理的。在这种情况下，员工可以考虑通过协商、维权或寻求法律援助来维护自己的权益。

春节这几天上了几天又不想上了，算旷工吗-ZOL问答

春节期间，只上了几天又不想上了而擅自缺勤的情况，单位可以认定为旷工。劳动法规定，用人单位无正当理由在正常工作日不请假，或者请假未被批准就擅自缺勤的行为都属于旷工。所以，即使是春节期间，员工也应该遵守单位的请假制度，否则会产生不利后果。

旷工离职两个月工资拿不到怎么办-ZOL问答

如果员工因旷工而离职，单位在支付工资时不应扣除员工旷工期间的工资，应按照实际工作日支付。如果单位拒绝支付旷工期间的工资，员工可以先协商解决。如果协商无果，可以咨询律师并向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

2024年春节回去过年，晚了一天去公司上班，算不算旷工?-ZOL问答

是否算旷工需根据公司员工手册或相关规定来确定。根据一般员工手册规定，员工在春节期间因私事请假需要请示领导。如果领导同意员工回家，那么晚一天去公司上班不算旷工。但是，如果员工私自回家迟到或旷工，则可以认定为旷工行为。

过年就放一天假，大年初一不来算旷工，年初一开始三天不来算不算合理？-找法网

根据劳动法规定，用人单位不得规定劳动者在法定节假日休息日正常工作。所以，如果单位规定大年初一是放假的话，员工不来算旷工是不合理的。同样地，年初一开始连续三天不来上班也是不合理的。单位的规定应该遵循劳动法，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

过年算不算辞职的30天内- 法律快车法律咨询

根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，劳动者在过年期间辞职要提前30天通知用人单位。通知提前30天对于用人单位来说是一项批准的义务，对于劳动者来说是辞工的义务。所以，在过年期间辞职也适用这一规定。

3天旷工就算自动离职，这样做合理吗？我能得到赔偿吗-ZOL问答

如果用人单位将员工3天的旷工行为视为自动离职，这样的做法是不合理的。员工可以通过向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司继续履行合同并与员工签订无固定期限劳动合同。另外，也可以委托律师来处理，通过法律手段来维护自己的合法权益。

旷工离职春节补贴还有吗?-ZOL问答

旷工离职后，一般不会再享受春节补贴。正常情况下，公司在春节期间发放补贴时会考虑到员工的离职情况。虽然离职了，但员工在春节期间还在公司工作，一般会按照规定发放相应的补贴。但是，如果是因为旷工离职，则一般不再享受补贴。

我过年回家请假不批，辞职也不批，然后公司已旷工3天算自离合理吗-ZOL问答

如果公司在员工过年回家请假不批、辞职也不批的情况下，员工未得到批准就回家过年，并且没有正式辞职，而公司却以员工旷工3天视为自行离职，停止支付工资，这样的做法是不合理的。员工可以通过协商、法律渠道等途径来维护自己的合法权益。