领导让过年回家带电脑

上级领导周末来公司检查，请问这样尊重普通职工吗?

上级领导周末来公司检查，单位领导直接通知说“正常上班”，这种情况确实让普通职工感到尴尬和讽刺。毕竟，周末是大家休息的时间，突然要求正常上班，无疑给员工的休息时间扣减了一部分。虽然在工作中加班不可避免，但领导在决策时，应该考虑到员工的合理权益，给予足够的尊重和关怀。

休假期间老板还安排工作给你处理，该不该拒绝?如何拒绝?

在工作中，我们需要考虑事情的轻重缓急。如果在休假期间，老板安排工作给你处理，你可以先思考一下老板为什么会这样安排。也许是因为工作紧急，需要你的专业知识和技能才能解决。在这种情况下，拒绝可能会给单位带来损失，不利于个人和团队的发展。但是如果老板频繁地安排工作给你处理，而你的休假时间被大量侵占，这就需要你与老板沟通，坦诚地表达出你的困惑和需求，寻找合理的解决方案。

领导让我陪着其他科室的同事加班，但我又没有活，我一直等都没事干就回家了，对吗?

在职场中，我们经常会遇到领导安排我们陪同其他科室的同事加班的情况。尽管自己可能没有实际的工作任务，但我们应该根据工作的需要，尽量合理安排自己的时间。即使没有具体的工作，也可以主动与其他同事协作，帮助他们解决问题，提高整体工作效率。如果一直等待而没有事情可做，可以与领导进行沟通，了解是否有其他工作可以承担，避免白白浪费时间。

上班期间不让玩手机，领导发群里消息必须回，这个怎么说?

如果公司规定上班期间不允许玩手机，但领导又要求必须回复群里的消息，确实存在矛盾。我们要理解领导的用意，即使用手机回复消息可能会影响工作效率，但对于紧急和重要的消息，领导希望能够及时得到回复。在这种情况下，我们可以尝试找到一个平衡点，合理利用工作时间，将手机使用限制在必要的范围内，避免耽误工作进度。

领导今天说安排一个关系户给我带，让我多教教，又不能拒绝领导，怎么办呢?

在职场中，关系户的存在是不可避免的。虽然有时候我们可能会觉得自己的工作任务已经很繁重，却要额外照顾关系户，感到不公平。然而，作为一个职场人，我们需要理解领导的决策，并尽力履行自己的职责。关系户的到来也是一个机会，通过指导和帮助他们，我们可以展现自己的专业能力和领导才能，提升自己的职业形象。

疫情期间，老板叫你来公司帮忙，你会去吗?

在疫情期间，是否去公司帮忙需要根据具体情况来决定。如果我已经计划好回家过年，并且在疫情期间离开当前工作城市是不被允许的，那我可能无法前往公司帮忙。但如果我一直在工作的城市，并且老板有合理的安排和需要我提供的帮助，我会考虑去公司协助工作。毕竟，疫情期间需要大家团结一心，共同战胜困难。

疫情严重，道路全封，公司却强制要求员工必须到岗，该怎么回复?

疫情严重，道路全封的情况下，公司强制要求员工到岗确实存在一定的矛盾和困惑。在这种情况下，作为员工我们可以与公司沟通，表达出自己的顾虑和困难。同时，我们也要理解公司的经营需要和团队的合作精神，尽量寻找解决方案。也可以建议公司开展远程办公，在确保员工安全的前提下，继续推进工作进程。

“职场中，你休假时，也要接领导电话”你怎么看?

接领导电话是职场中的一种常见情况。当休假时接到领导的电话，我们需要管控自己的情绪，将不爽的情绪暂时放在心中，以更好地处理工作。在面对反感的事情时，不要立刻反驳，而是沉淀一下，调整自己的工作模式，灵活应对。同时，我们也要摆正心态，意识到自己作为职场人必须面对各种工作情况，包括在休假期间接听电话。

机关事业单位在编人员是否有权利要求配置一台新电脑?

机关事业单位在编人员要求配置一台新电脑是否合理需要根据具体情况来确定，不能仅仅按照条例。虽然在一些单位规定中，并没有明确规定在编人员有权要求配置新电脑，但我们可以通过与主管进行沟通，向他们说明自己的工作需求和对工作效率的要求。同时，我们也可以提出合理化建议，比如优化现有计算机的配置，使其更适合自己的工作需求。

hr说需要员工自带电脑，没有电脑可以租公司的100块一个月，靠谱吗?

公司要求员工自带电脑，在某种程度上可能会给员工带来一定的经济负担，特别是对于一些经济状况较差的员工来说。然而，公司提供租借电脑的服务，可以作为一种解决方案。关于这种服务的靠谱性，可以根据公司的信誉和租借合同来判断。如果公司信誉良好，租借合同明确合理，那租用公司电脑可能是一个不错的选择。但在租借之前，建议仔细阅读合同条款，确保自己的权益受到保护。