工地招工最大年龄多少岁
55岁了还能干建筑吗?
首先不知道这位老哥所指的干建筑具体是指什么。其实这个年龄要是去工厂工作的话，确实是有点老了，一般的厂子里面也不愿意收这个年龄的工人。但是如果是在建筑工地干一些轻松的工作，比如清洁、杂活等，55岁的年龄还是可以适应的。毕竟，年龄不是问题，只要身体健康，还是能够胜任一些工作的。
年龄35了还一直是在工地干项目经理，是否属于正常?
很好，35岁自己做一个项目当项目经理，应该是很优秀的，祝贺你。人各有志，每个人都有自己的活法，都有自己的追求和目标。不知你的想法和目标是什么？在工地做项目经理虽然有一定的风险，但也有一些优势。例如，有机会获得更多的项目经验，提高技术能力和管理能力。而且，在建筑行业，一些企业更看重经验和实际能力，而不是年龄。所以，只要你自己觉得合适并且能够胜任这个职位，我觉得35岁还是可以继续在工地干项目经理这个职位的。
20-26岁，真的适合去中铁、中建、中交这种施工单位吗?
您好！我大学的专业是工程管理，去年通过校园招聘进入了中交一公局。到目前为止，刚好已经在中交干了一年了。那么20-26岁的年轻人，是否适合来中铁、中建、中交这些大型施工单位呢？我个人认为是适合的。因为这样的施工单位通常有完善的培训体系和职业发展路径，可以帮助年轻人快速成长。而且，这些单位还有较为严格的管理制度，注重工作质量和安全。年轻人可以在这里学习到更多的知识和技能，并且有机会参与一些大型项目的建设，为自己的职业发展奠定基础。
为什么好多工地干活的都是50、60岁的人而年轻却很少?
国家发展离不开建设，只要有建设也就离不开农民工。但问题是，在工地上几乎看不到几个年轻人了，多数都是些50、60岁的老年人。那么，为什么会出现这种情况呢？我认为主要有以下几个原因。
首先，建筑行业的工作环境和待遇相对较为艰苦。年轻人在选择职业时可能更倾向于一些舒适和稳定的工作，而不太愿意去工地上承受风吹日晒和重体力劳动。
其次，建筑行业对工人的技能要求较高。许多工地上需要熟练掌握各种施工技术的工人，这对年轻工人来说是一个挑战。相对而言，年龄较大的工人在工地上积累了丰富的经验和技能，更容易得到招聘单位的青睐。
最后，建筑行业缺少吸引年轻人的机制和政策支持。建筑行业的发展需要引入更多的年轻人才，但是如果没有相应的政策和机制来吸引他们，很难让年轻人愿意进入这个行业。
作为老板，你愿意雇佣年龄大的员工吗?
除了具有特殊专长和过硬专业技术的员工外，作为老板，肯定是不愿意雇佣年龄大的员工。从我在一家小型私企担任行政主管的观察和体会看，绝大多数情况下，老板是更倾向于雇佣年轻有活力的员工。因为年轻员工通常更能适应工作的快节奏和变化，具有较高的学习能力和创新能力。此外，年轻员工也更能适应新技术和新工作方式的应用。
然而，也不能一概而论，年龄大的员工在某些方面也有一些优势。例如，他们通常具有丰富的工作经验和稳定的职业态度，更有耐心和责任心。在某些需要经验和稳定的岗位上，年龄大的员工可能更具竞争力。因此，作为老板，应该根据具体岗位的要求来选择适合自己企业的员工。
做瓦工一般寿命是多久?该如何保持身体健康?
分享装修经验，传播装修知识。大家好，我是得意木坊，专注装修定制领域。我很乐意与大家畅聊关于装修和定制的话题。作为得意木坊装修合伙人，我从事泥工工作已经有二十多年了。
关于做瓦工的寿命问题，这个要根据个人的身体状况和工作环境来定。一般来说，做瓦工需要承受较大的体力劳动，同时还要长时间暴露在户外，对身体的要求比较高。如果能够保持良好的身体状况、合理安排工作和休息时间，加上科学的饮食和适当的锻炼，瓦工的寿命还是可以延长的。
另外，保持身体健康还可以通过一些工作技巧来实现。例如，使用合适的工具和设备，减轻工作强度；注意工作姿势，避免长时间保持同一姿势导致身体损伤；定期体检和健康检查，及时发现和治疗身体问题等。总之，瓦工要保持身体健康，除了个人的努力外，还需要有良好的工作条件和环境的支持。
30岁的男人去工地学习技术还晚吗?
毛主席说过：“活到老，学到老。”30岁而已，学什么都很快，正是大好年华。不要把别人的意见和看法看得太重。因为你不管做什么，都会有异样的眼光看你。你不用担心。年龄不是问题，关键是你有没有决心去学习和掌握新的技术。只要你努力学习，掌握了技术，那么你就有竞争力，无论是在工地还是其他行业。
55岁还能做工程监理吗?
55岁做工程监理的太多了，年龄大了，往哪里一站，别人就能感觉到你的威严，就有监理的样子。工程人经常说太年轻了不能当监理，就学坏了。55岁这个年龄，不是那么年轻，但也不算太老。只要你有丰富的工程经验、过硬的专业知识和良好的职业道德，我觉得55岁仍然可以胜任工程监理这个职位。
建筑工地和工厂为什么很少收60岁以上的农民工?
建筑工地、工厂不收60岁以上的农民，是有原因的。下面来具体分析一下究竟是什么样的原因导致他们不招收60岁的农民工。
原因一，用人单位考虑到安全问题。60岁以上的农民工身体机能和抗风险能力相对较弱，容易因为工作强度大、环境复杂等因素而发生意外事故。为了避免工作安全问题，用人单位更倾向于招收年轻、身体状况较好的工人。
原因二，技术要求较高。随着科技的发展，建筑工地和工厂对工人的技术要求越来越高。60岁以上的农民