春节矿工算自离吗

下面围绕“春节矿工算自离吗”主题解决网友的困惑

在公司上班春节连续旷工五天算自动离职吗?要被罚款吗?

关于旷工几天算自离的规定，《劳动合同法》并没有明确规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。

春节期间不能请假，休息计算旷工，三天计算自离-找法网

春节期间不能请假，休息计算旷工，三天计算自离律师解答共有2条通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。 对于法律来说，这是合理的处理方式。虽然《劳动合同法》并没有具体规定旷工几天算自动离职，但公司规定三天为自动离职是常见的做法。这是因为长时间的旷工不仅严重影响到了公司的正常运营，还可能给其他员工带来负面影响。因此，对于连续旷工五天的情况，公司将其视为自动离职，是可以被理解的。而罚款一般是根据公司的规定来决定的，具体情况需要参照劳动合同或公司规章制度。

过年没有回家后面请假没有写请假条算旷工吗-找法网

旷工是用人单位制定的规章制度，如果超过企业规章制度允许的时间，就属于自动离职，没有问题，还是比较合理的一种行为。公司规定写请假条是为了保证请假过程的透明和可追溯性，如果没有写请假条的情况下旷工，用人单位有权视为旷工处理。所以，如果没有写请假条请假未得到批准，员工被视为旷工是可以理解的。

...现在突然又说过年旷工两天就算自离，请问公司可以这样规定吗?

公司单方面规定过年旷工两天就算自离是不合理的。根据劳动合同法的规定，在劳动合同关系存续期间，双方都应当遵守合同的约定。公司不应该随意改变旷工算自离的规定，这违反了劳动合同的约定。如果公司突然更改规定，员工可以通过向劳动部门投诉来维护自己的权益。

春节那天旷工怎么算工资_找法网

根据劳动法的规定，劳动者在春节期间旷工是不应该算作自动离职的。春节是中国传统的重要节日，法律也对劳动者在法定节假日享有休息权进行了保护。对于春节那天旷工的情况，劳动者仍然有权利获得相应的工资，企业依然需要按照劳动合同和法律规定支付劳动者的工资，并不应该停发工资。工资的计算方法一般是根据劳动合同或公司规定来确定的，可以是根据固定月薪按照日工资或小时工资进行计算。所以，公司暂停发放工资是不合理的做法。

我过年回家来的时候旷工2天，厂里给我报自离了。

根据劳动合同法并没有规定旷工几日算自动离职，这个要看公司管理制度或与你签订的劳动合同上有没有明确约定。如果没有明确约定旷工几天算自动离职，那么公司以旷工2天报自离是不合理的。你可以向公司提出申诉，要求公司按照劳动合同和法律规定进行处理。如果公司拒绝履行相应的责任，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

旷工没去上班算自动离职吗?-找法网

旷工不会算自动离职。如果劳动者旷工，用人单位会依据其依法制定的规章制度给予劳动者相应的处罚；情节严重的，可能会依法辞退员工。但是旷工不会产生自动离职的效果，必须经过公司的决策，并通知员工解除劳动合同。

旷工具体多少天可以算自动离职

1、劳动者旷工的行为一般不可以算自动离职，但其旷工的天数达到严重违纪的程度的，用人单位可以与其解除劳动合同。

2、而多数单位规定的是连续旷工三天以上，会被视为自动离职。因此，旷工多少天可以算自动离职是因单位而异的，需要参考公司规章制度或劳动合同的具体约定。

旷工三天算自离。过年最多八天老板这样合理吗?

对于公司规定旷工三天算自离，过年最多八天旷工的情况，这样的做法是合理的。劳动合同法没有明确规定旷工几天算自动离职，因此公司有权根据自身的实际情况来制定规定。过年期间，公司通常会考虑到员工的个人情况，给予一定的宽限。但是，如果连续旷工超过规定天数，公司有权解除劳动合同。旷工三天是较为常见的规定，过年最多八天的做法也是公司的一种权衡，符合实际情况和管理需要。

我过年回家请假不批，辞职也不批，然后公司已旷工3天算自离的...

如果你过年回家请假不批，辞职也不批，而公司已将你旷工3天算作自离并暂停发放工资，公司的做法是不合理的。首先，根据劳动合同法的规定，劳动者需要依法提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位才能解除劳动合同。如果你并没有提前通知解除劳动合同，公司无权将你的旷工行为视为自离。其次，公司暂停发放工资也违反了劳动合同的约定，公司应当按照劳动合同和法律规定进行支付。你可以向公司提出申诉，并在必要时寻求劳动争议调解或通过法律途径来维护自己的权益。