企业倒闭员工赔偿标准
1. 经济补偿金 ：依据《劳动合同法》第四十七条，企业应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 计算基数 ：经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 上限规定 ：如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 优先清偿 ：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产企业所欠职工的工资和劳动保险费用，然后是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
5. 其他补偿 ：员工还应获得未付工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬，以及应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金。
员工需要及时向破产管理人申报债权，包括上述各项应得款项。
其他小伙伴的相似问题：
企业倒闭员工赔偿计算方法
企业倒闭员工赔偿上限是多少
破产企业员工赔偿优先顺序
