公司无故辞退员工补偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，公司无故辞退员工的补偿标准如下：

1. 经济补偿 ：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算基数 ：

经济补偿的月工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 补偿上限 ：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 违法解除的赔偿 ：

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

请注意，如果公司没有合法理由单方面辞退员工，那么应当支付双倍的经济补偿金。

以上信息基于最新的法律法规，具体案例可能因实际情况而异，建议咨询专业律师或相关部门获取最准确的信息

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