没有签订劳动合同如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。具体来说：

1. 双倍工资计算 ：用人单位应支付劳动者双倍工资，计算方式为从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，总计11个月。

2. 无固定期限劳动合同 ：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位与劳动者将被视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 时效问题 ：劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时向用人单位主张权利。双倍工资的仲裁时效通常是从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情况 ：如果劳动者在用人单位通知后拒绝签订劳动合同，用人单位可以合法终止劳动关系，但需支付劳动者实际工作时间的工资。

5. 维权途径 ：劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体案件可能因实际情况而异，建议咨询专业律师获取具体指导

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